Los patrones temen que el número de puestos vacantes se incremente de una manera exponencial y que esto aumente los costos de las compañías de prestación de servicios, porque necesariamente tendrán que ofrecer salarios más altos para captar empleados.
En Puerto Vallarta el encierro y la baja de cientos de trabajadores en los hoteles y restaurantes de la franja turística que corre de la costa norte de Jalisco hasta el litoral sur de Nayarit durante la pandemia de covid-19, fue el detonante de lo que hoy sucede, toda vez que muchos jóvenes, sobre todo, buscaron la manera de generar ingresos desde casa como repartidores de comida y otras formas, por lo que ahora rehúyen los puestos laborales de las empresas debidamente establecidas.
LOS EMPRENDEDORES
Otros, comenzaron su propio negocio digital, ya que en la actualidad y gracias a las plataformas digitales como Facebook, Instagram, YouTube y otras fueron la opción viable en ese momento para vender cosas sin tener que salir de casa, innovaron, fueron emprendedores innatos y hasta venta de comida por envíos iniciaron. Unos más se fueron de Uber, mientras que algunas empresas y negocios tuvieron que cerrar definitivamente por las bajas ventas.
Después de que terminaron los subsidios por desempleo por la pandemia y que reabrieran las escuelas, muchos esperaban que volvieran a sus empleos y la mano de obra siguiera igual, pero no fue así, la escasez de trabajadores cada año se agrava más.
Muchos aprovecharon la oportunidad que se presentaba para hacer algo por ellos mismos, ya no tener un jefe, sino ser su propio jefe. Esto generó que la mayoría de trabajadores ya no quisieran regresar a ninguno de los puestos que tenían antes de la pandemia, pues ya tenían sus propios horarios y descansos; ya no recibían ordenes de nadie y podían pasar más tiempo con sus familias, sobre todo aquellos que tienen hijos pequeños.
DE LA PEREZA AL OCIO
Sin embargo, otros de plano no quieren trabajar, principalmente jóvenes que ya cumplieron la mayoría de edad y que viven en casa con sus padres. De hecho, las personas –hombres y mujeres—de entre 20 a 33 años—son las que más rotan en los puestos de trabajo de hoteles y restaurantes. Unos van un día o unas horas, y ya no regresan, abandonan la fuente de trabajo… ¡sin avisar ¡
También hay casos en que un solo trabajador pasa hasta por 10 fuentes de trabajo en un solo mes, ya que pide empleo en un hotel y en tres días se va a otro, luego a otro y finalmente a un restaurante, donde también deja botada la chamba… “que al cabo hay más empresas que necesitan meseros”, se justifican.
Pero hay otros casos lamentables en que muchachos en edad de trabajar prefieren quedarse en casa de sus papás antes de emplearse en cualquier empresa, negocio o comercio.
Julio, por ejemplo, come bien todos los días, se levanta tarde y solo se dirige a su consola de videojuegos para pasar la tarde. Por la noche, sabe que sus padres le van a comprar comida, por lo que no se preocupa, prefiere quedarse en casa y ver qué es lo que pasará el día de mañana.
LOS ‘HUEVONES’ Y SUS SUEÑOS DE INFLUENCERS
Hay cientos de jóvenes que no quieren trabajar, algunos de plano por perezosos y otros “por huevones”, comenta una ama de casa, ya que tienen la mala percepción de que un día pueden ser youtubers y ganar mucho dinero con un canal o una página de Internet.
Y es que la influencia de medios digitales (redes) les ha dado pauta para ver la vida más fácil –comenta una especialista-- Y es que ahora muchos quieren ser influencers tan solo usando su celular para generar dinero, pero no todos corren con la misma suerte. Tal vez esto cause que más chavos quieran seguir esa moda y menos tengan ganas de salir a buscar trabajo; “tal vez piensan que la vida es más fácil a través de una red y si sus padres no los motivan o guían es como si no supieran qué hacer con sus vidas… o se sienten más vulnerables a cualquier trato por parte de algún jefe de trabajo”.
Por ello, el 40 por ciento de las empresas dedicadas a la hotelería y restaurantes reconoce que pasa apuros a la hora de realizar contrataciones.
HAY VACANTES, PERO…
Otros empresarios sostienen que, por el hecho de contar con apoyos sociales por parte del gobierno federal, la gente ya no quiere ni se interesa por laborar o conseguir un trabajo estable. Y es que en muchas ocasiones los jóvenes que se emplean no duran ni una semana porque en cualquier empresa se tienen que cumplir horarios laborales y sujetarse a ciertos reglamentos. Entonces hay muchas personas que no están dispuestas a entrar en esta dinámica, lo que hace que su permanencia sea rápida y eso se ha vuelto un problema muy recurrente, pues en algunos lugares han tenido que aumentar sus sueldos y prestaciones para que los empleados puedan sentirse cómodos, duren más tiempo y se sientan comprometidos con el trabajo. “Pero aun así no logran tener la estabilidad requerida, aunque aumenten los sueldos, los empleados no duran”, señala el encargado de un restaurante.
En un estudio se reveló que la mayoría de las pequeñas empresas dicen que tienen vacantes que no pueden cubrir; que el porcentaje de empresas que citan dificultades para atraer personas cualificadas pasó del 57 % en el segundo trimestre de 2021 a 74% en el tercero y la relación entre las ofertas de empleo y las contrataciones --un indicador del tiempo medio para cubrir los puestos de trabajo-- se encuentra a un máximo, al igual que al ritmo al que los trabajadores renuncian voluntariamente.
Por otra parte, según una encuesta, la escasez se debe principalmente a que los trabajadores no quieren regresar a fuentes de trabajo donde no se les respeta, no les brindan seguridad, no les dan ningún beneficio y el salario es muy bajo, “esto tiene más que ver con la escasez de buenos trabajos que con escasez de trabajadores”.
Por eso mismo tuvimos que entrevistar algunas empresas, jefes y empleados para que nos dieran su punto de vista y versión de que es lo que pasa en la actualidad, pero esto lo daremos a conocer en la segunda parte de este trabajo.
Nota: La reportera realizó varias entrevistas con gerentes, encargados y propietarios de negocios de Puerto Vallarta y se ayudó con especialistas y documentos relacionados con el tema en Internet.
