Con el objetivo de fortalecer las capacidades de empresas y servidores públicos en materia de inclusión laboral, el Gobierno de Jalisco realizó el conversatorio “De la teoría a la práctica: Creando espacios inclusivos para la diversidad sexual en el trabajo”, organizado en el marco del mes del Orgullo.
El foro, realizado por la Dirección de Diversidad Sexual del Gobierno de Jalisco y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tuvo la participación de más de 60 personas, entre especialistas, funcionarias y funcionarios y representantes de la sociedad civil enfocados en la promoción de espacios laborales inclusivos y libres de discriminación.
Ricardo Barbosa Ascensio, Secretario del Trabajo y Previsión Social, reafirmó el compromiso institucional con la inclusión laboral y la no discriminación, destacando la necesidad de pasar del discurso a la acción.
“Lo fácil es hablar de teoría, lo complicado es llevarla a la práctica. Debemos romper paradigmas y hacer de estos encuentros algo recurrente, no exclusivo del mes de junio. La capacitación es clave para transformar nuestros entornos laborales y avanzar hacia espacios realmente incluyentes”, señaló el Secretario.
Viviana Daniela Arce Corona, Directora de Diversidad Sexual del Gobierno de Jalisco, enfatizó que la agenda de derechos de la diversidad sexual es clara, siendo apremiante traducirla en acciones concretas.
“Este no es un espacio para volver a preguntar qué necesita la población LGBTQ+, sino para definir cómo garantizamos sus derechos desde nuestras instituciones”, refirió.
Alberto Bayardo Pérez Arce, Subsecretario de Derechos Humanos del Gobierno de Jalisco, subrayó que el acceso al trabajo debe ser un derecho incluyente.
“El trabajo no solo es un medio para sostenerse, es una forma de entendernos y expresarnos como personas”, mencionó.
En el panel participaron Stephanie Calvillo Barragán, profesora de Derecho Social en Universidad ITESO, y Violeta Magdalena Azcona Reyes, Presidenta de la Red contra la Violencia Laboral hacia las Mujeres en Jalisco, quienes abordaron la importancia de fortalecer la protección laboral para las personas de la diversidad sexual.
Las especialistas indicaron que más del 75 por ciento no cuenta con seguridad social, y que el desempleo entre mujeres trans alcanza el 90 por ciento, según cifras de la Red Nacional de Mujeres Trans.
Con estas acciones, el Gobierno de Jalisco reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia para todas las personas, sin importar su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Para saber más:
De acuerdo con estimaciones del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), tres de cada diez personas han vivido discriminación directamente, y una de cada tres denuncias que recibe CONAPRED está relacionada con el ámbito laboral.
